Как не потерпеть неудачу на собеседовании?

 На собеседовании у кандидата складывается мнение о компании, а у рекрутера – о самом кандидате.

Собеседование – первая и почти самая важная ступень в карьерной лестнице. Поэтому кандидат стремится произвести наилучшее впечатление. К сожалению, даже самые опытные специалисты своего дела допускают роковые ошибки, из-за которых разбиваются шансы получить столь желанную должность.

Приоткроем завесу тайны: каких же ошибок избегать кандидату при прохождении собеседования?

1. Отсутствие интереса к компании.

Вы не просмотрели сайт компании, не зашли в ее социальные сети и пропустили даже то короткое описание в самом тексте вакансии. Одним словом, компания вам неинтересна, а где работать и вовсе абсолютно все равно. Такие настроения быстро считываются рекрутером, а работник, заинтересованный лишь в денежном вознаграждении в 9 из 10 случаев не будет в приоритете. Если вы потратите 15 минут на изучение информации о компании, на собеседовании вас ждет успех.

2. Отсутствие точности в ответах.

Задавая определенный вопрос, рекрутер ожидает услышать точный и внятный ответ, который не отнимет слишком много времени. Не стоит юлить и отходить от нужной темы. Отвечайте четко и по делу, не стремитесь запутать рекрутера потоком витиеватых фраз и мыслей. Помните: манера отвечать на вопросы характеризует вас и как работника. Никто не захочет, чтобы работа выполнялась медленно, а сам работник не брал бы за нее ответственность, как и за свои слова.

3. Преувеличение в резюме.

Нет ничего предосудительного в том, чтобы слегка приукрасить показатели резюме, однако не стоит этим увлекаться. Ваши обязанности и умения легко проверяются с помощью звонка предыдущему начальнику или внезапного вопроса на собеседовании. А после того, как ложь вскроется, на вторую встречу уже можно не рассчитывать. Будьте честны и с работодателем, и с самим собой, тогда у вас получится получить подходящую именно вам должность, не потратив при этом лишнее время.

Удачного поиска интересной и любимой работы!