Карьерный путь.

У нас есть достаточно примеров служебного роста внутри компании как вертикального так и горизонтального.

Хотим познакомить вас с одним из таких примеров.

Гилязов Илья- это наш сотрудник, который за 2 года прошел путь от менеджера объекта до директора Филиала. Какой — Илья расскажет сам.

Мы взяли маленькое интервью, и он с радостью поделился своей историей.

— Илья, расскажи, с чего всё началось и где ты находишься сейчас?

— Я присоединился к команде ГК «ТопКадр» в августе 2020 года. Предыдущий опыт работы был связан со складской логистикой в Федеральной ТС.  В сферу моих обязанностей также входило взаимодействие с представителями аутстаффинговых компаний. Я ознакомился с этим направлением, заинтересовался, и решил попробовать себя в нем. В нашей компании начал работать на должности менеджера.

— А как строилось твое развитие в качестве менеджера — лидера команды?

— Руководители и коллеги помогли мне освоить новые знания и стать частью команды. Внутри нашей компании сотрудникам дают раскрыть потенциал, поддерживают инициативность, стремление к росту. Летом 2022 года мне предложили занять должность и.о. руководителя филиала Северо-Запад, а в сентябре я вступил в должность директора.

— Какими принципами руководствуешься в управлении командой?

— Мне всегда нравилось работать с людьми, а работа руководителя практически вся состоит из общения. Для успешного развития в любой профессии необходимо не бояться ответственности, проявлять инициативу, быть открытым к общению с людьми. Нужно понимать: чтобы стать лидером, надо быть примером для всех, нельзя расслабляться. Твоя команда — это отражение тебя. Важны не только бизнес-результаты. Вы должны быть человеком, за которым люди готовы пойти.

— Что нужно делать, чтобы добиться успеха? Дай напутствие коллегам!

— Мне нравится то, чем я занимаюсь. Наверное, в этом и заключается залог успеха. Лучше сделать и ошибиться, чем не сделать ничего. Нужно полюбить фразу

«МОГУ — СДЕЛАЮ»!

- Спасибо, Илья за уделенное время. Успехов в работе!