Первый день на новой работе
Как правило, новичок в организации сталкивается с большим количеством трудностей, основная масса которых порождается именно отсутствием информации о порядке работы в организации, отделе.
Процедура введения нового сотрудника - это знакомство с коллективом и закрепление наставника, даст положительные результаты в виде повышения производительности труда нового сотрудника, улучшения психоэмоционального состояния коллектива в целом.
Процесс адаптации — это двухсторонний процесс. С одной стороны, за тем фактом, что человек начал работу в компании, стоит его сознательный выбор, основанный на определенной мотивации принятого решения и ответственность за это решение. С другой стороны, организация принимает на себя определенные обязательства, нанимая работника для выполнения конкретной работы.
Первый день на работе — это всегда непросто. Приходится переживать не только из-за рабочих обязанностей, но и из-за того, как наладить отношения с новыми людьми.
Как говорил один мой хороший знакомый: «Зачем ты переживаешь из-за работы? Работа же не переживает из-за тебя». Отчасти он прав. Вполне ведь вероятно, тот коллектив, который встретит Вас завтра, будет доброжелательным, улыбчивым и профессиональным. Окружит заботой, вниманием. Быть может, им тоже нужна помощь. И именно Вы станете тем ее источником, о которой мечтают они.
Надо всегда пытаться определить насколько основательны Ваши страхи. В чём их причина? Может это всего лишь разгулявшееся воображение? Подобные вопросы, заданные самому себе, хорошо помогают избавиться от навязчивых мыслей, отличить реальную опасность от безудержной паники. Следует всегда помнить, что нет никаких оснований верить тому, что из всех возможных сценариев именно негативный настигнет Вас в первый день работы.
Как уже было сказано ранее, возможно именно Вас и ждут на этой работе. Попытайтесь настроиться на позитив, развейте ненужные страхи, уберите волнения и вперёд получать новый опыт и знания!
Введение в организацию нового сотрудника пройдёт быстрее и спокойнее, если и работник, и работодатель приложат к этому определённые усилия: работодатель предоставит всю необходимую информацию и познакомит сотрудника с коллективом, а новый работник будет стремиться впитать всю информацию и контролировать свои мысли и переживания.
Удачи в поиске любимой работы!